Här är några av förslagen:
* Arbetsgivarna ska få rätt att träffa avtal med sina anställda om sämre lön och anställningsvillkor än vad som gäller enligt kollektivavtalen.
* Arbetsgivarna ska få träffa avtal med de enskilda arbetstagarna om att inte tillämpa de viktigaste reglerna i anställningsskyddslagen, semesterlagen och arbetstidslagen. I första omgången ska den möjligheten finnas vid nyanställningar.
* Arbetsgivarna ska kunna avtala bort regler i anställningsskyddslagen som exempelvis alla tidsgränser för tidsbegränsade anställningar, turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist, företrädesrätten till återanställning och rätten till uppsägningstid och uppsägningslön.
* Arbetsgivaren ska få avtala bort reglerna om semesterlön och semesterersättning.
* Arbetsgivaren ska kunna avtala bort hela arbetstidslagstiftningen eller åtminstone 40-timmarsveckan, övertidstaket, förbudet mot nattarbete och reglerna om rätt till sammanhängande veckovila.
* Det ska bli förbjudet för de fackliga organisationerna att vidta sympatiåtgärder för att stödja andra arbetstagare.
* De fackliga organisationerna ska genom lag tvingas att hålla medlemsomröstningar innan de får ta till stridsåtgärder.
Konsekvenserna av detta blir bland annat att:
* Anställningsskyddet tas bort i praktiken.
* Skyddet för lägsta lön och andra anställningsvillkor i kollektivavtalen försvinner.
* Arbetsgivaren får all rätt att bestämma över arbetstidens förläggning.
* Rätten till semesterbetalning urholkas.

Texten är hämtad ur en rapport från LO-Rättsskydd AB.
www.lo.se