Erfarenhet och gedigen kunskap
Styrelsekollegivts ambition är att bidra till att skapa kompetensstyrelser. Till skillnad frän styrelser, som helhet eller delvis består av ägarrepresentanter, väljs kompetensstyrelsens ledamöter efter erfarenhet, kunskap och tid.
Styrelsekollegiets ledamöter har erfarenhet från olika bolagsformer och bolag av varierande storlek. Detta har resulterat i en gedigen kunskap om professiouellt styrelsearbete. Eftersom vi aktivt ägnar oss åt styrelsearbete har vi också avsatt den tid som krävs för att arbeta med styrelsefrågor på heltid. Vår utveckling säkrar vi genom kontinuerlig förkovran. Förutom den kompetens som finns inom Styrelsekollegiet har ledamöterna som ett resultat av sin långa yrkesverksamhet, tillgång till ett yttre nätverk av kunniga och kompetenta chefspersoner inom snart sagt varje del av näringslivet.

Givande samarbete
VD och styrelse måste förstå och respektera varandras roller och ansvar. Detta kräver en arbetsform, där styrelse och ledning effektivt samarbetar för att nå framgång. Vi menar att en styrelseledamot, som är oberoende gentemot ledningen, har större möjlighel att påverka bolagets strategiska inriktning. Det är här Styrelsekollegiet har sitt fokus.

Ständig utveckling
Inom Styrelsekollegiet betonar vi vikten av utveckling och utbyte av erfarenheter kring styrelsearbete.För att säkra denna kompetensutveckling har vi regelbundna möten, där vi deltar i seminarier, studerar case, lyssnar till olika föredrag, etc.